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　　于2007年起實(shí)行的《北京市精神衛(wèi)生條例》中已明確“本市對(duì)在精神衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)”，但至今仍無(wú)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)例等可操作性的規(guī)定***。精神科醫(yī)院對(duì)于受傷員工多通過(guò)鼓勵(lì)、慰問(wèn)等形式“口頭獎(jiǎng)勵(lì)”。
　　楊甫德表示，在《精神衛(wèi)生法》制定的討論中，多名專(zhuān)家呼吁制定對(duì)醫(yī)護(hù)人員保護(hù)的框架性政策，他建議，**部門(mén)應(yīng)建立類(lèi)似于見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)之類(lèi)的獎(jiǎng)項(xiàng)或相關(guān)公共賠償金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，“雖然‘挨打獎(jiǎng)’并不是光彩的事，但對(duì)醫(yī)務(wù)人員也是一種實(shí)在的鼓勵(lì)”。
　　由于精神病人的病情的特殊性，因此要求醫(yī)務(wù)人員“打不還口，罵不還手”，這時(shí)就應(yīng)該采取措施防范醫(yī)護(hù)人員被傷，緩解精神科醫(yī)生承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，相關(guān)法規(guī)的確定與實(shí)施也就很有必要。