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  基層醫(yī)院20萬元年薪***婦產(chǎn)科副主任醫(yī)生，您感興趣嗎？實際***情況又如何呢？

  不知不覺中，“全面兩孩”政策已實施一周年，產(chǎn)科醫(yī)生、兒科醫(yī)生更忙了。廣東省清遠市婦幼保健院兒科一區(qū)主任戴洪法指出，如果兒科醫(yī)生不能快速擴充人手，將造成更嚴(yán)重的緊缺現(xiàn)象。目前清遠市兒科醫(yī)生面臨的現(xiàn)狀包括有：兒科醫(yī)生壓力大、待遇低，兒科醫(yī)生難引進、數(shù)量減少等。仔細(xì)想來，這不是清遠市獨有的問題，我國廣大兒科醫(yī)生或許都是如此。

  近日，在清遠市政協(xié)七屆一次會議的分組討論環(huán)節(jié)中，戴洪法提議從設(shè)備、人才引進方面加大對兒科的投入，同時加大衛(wèi)計委對兒科從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，尤其是邊遠山村及私人診所的兒科從業(yè)人員；提高兒科醫(yī)生待遇，使兒科醫(yī)生能安心本職工作；加強對患兒家屬的科普教育，使全社會能理解兒科醫(yī)生的工作。

  戴洪法還建議，加強私營醫(yī)療機構(gòu)和私人診所的監(jiān)管，使不具備兒科執(zhí)業(yè)能力的人員退出兒科診療范圍。

  連山壯族瑤族自治縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心主任韋玲在會議討論時提出，目前少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)務(wù)人員短缺，如連山7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，其中有2個衛(wèi)生院沒有婦產(chǎn)科醫(yī)生，當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)婦產(chǎn)檢都無法在本地區(qū)完成，而需要到有婦產(chǎn)科醫(yī)生的衛(wèi)生院或者中心醫(yī)院進行產(chǎn)檢。婦幼保健計劃生育服務(wù)中心日前20萬元年薪掛網(wǎng)***一個婦產(chǎn)科副主任醫(yī)生，兩個星期沒有一個應(yīng)聘者來應(yīng)聘。

  韋玲建議通過市人力資源和社會保障局采取統(tǒng)一***的辦法為山區(qū)配備相關(guān)的婦幼保健醫(yī)務(wù)人員。同時省里應(yīng)提高對山區(qū)特崗人員***工資待遇，從原來的15萬增加到20萬年薪。韋玲還指出，要落實省有關(guān)文件精神：三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員晉升副高職稱前要到山區(qū)或基層醫(yī)院服務(wù)36個月。還要采取定向培訓(xùn)辦法為山區(qū)培養(yǎng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員，畢業(yè)后一定要回到山區(qū)服務(wù)5年，否則取消其執(zhí)業(yè)資格。

  兒科醫(yī)生和產(chǎn)科醫(yī)生缺乏，是一個老生常談的話題。我網(wǎng)站也對此進行過多次報道。有專家認(rèn)為，提高醫(yī)生的勞務(wù)收入，提高醫(yī)生的職業(yè)尊嚴(yán)，是目前能快速緩解醫(yī)生緊缺的最有效手段，您同意嗎？